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Estes últimos tempos tenho me empenhado em desenvolver o departamento que trabalho no intuito de produzir inovação sempre aliada à estratégia.

Falando nisso, já pensaram no significado da palavra INOVAÇÃO?

Ela pode ser tanto novidade quanto uma renovação, não acham?

Sempre fui da linha de pensamento que a roda já esta inventada, o que podemos e temos que fazer é reinventá-la, renová-la!

As grandes oportunidades estão aí, pensem nisso!

Em algum momento já pararam para pensar e imaginar um processo seletivo feito pela internet?

Não digo apenas da fase de recrutamento, que é o mais comum hoje em dia, digo da fase de recrutamento, passando pela seleção dos currículos, pela apresentação do briefing, os comandos e divulgação dos projetos por parte dos participantes.

É no mínimo inovador, não?

Pois é…isso foi feito pela primeira vez em “terras tupiniquins”!

Quer saber o resultado?

• Mais de 1.947 visitas na página do “Trabalhe Conosco”.
• 388 inscritos para a vaga.

Quer saber o custo?

• R$ 0,00

Mas não vão achando que foi fácil elaborar e criar toda estratégia.

Como se tratava de uma inovação apostou em uma estratégia que envolvesse parceria.

Quem lê meu meus artigos sabe que sempre bato na tecla da parceria, e com esta ação não foi diferente!

Primeiro em uma parceria e envolvimento com diversos departamentos da empresa.

Depois a parceria foi com diversos veículos de comunicação no intuito de viralizar a ação.

Os resultados desta parceria foram diversos tweets divulgando a vaga, publicações em jornais, blogs, sites…

Imagino que estejam curiosos para saber mais a fundo deste processo, certo?

Para facilitar entendimento, dividi em cinco etapas.

Então vamos lá…


1-) BASTIDORES:

– Criação de um e-mail no Gmail;
– Criação de um perfil no Twitter. Canal centralizador de todos os candidatos escolhidos para a fase de criação do projeto;
– Abertura de uma conta no SlideShare para divulgação do briefing.


2-) INÍCIO: Divulgação da Vaga
O escopo da vaga foi divulgado na seção “Trabalhe Conosco” da empresa e daí começou o processo de divulgação e consequentemente da captação dos currículos.

Esta etapa contou com a divulgação no: Twitter, Facebook, Linkedin e Orkut.


3-) ESCOLHA DOS PERFIS:
Após a análise dos perfis foram selecionados cerca de 30 currículos para a próxima fase.

Neste momento eles foram informados que deveriam seguir o perfil criado no Twitter, pois seria dali que eles receberiam o briefing e comandos.


4-) DIVULGAÇÃO DOS COMANDOS:
Esta etapa foi realizada em 6 dias.

Com todos seguindo o perfil no Twitter começaram os comandos.

O primeiro dia foi exclusivo para o disparo de informações da empresa como seu site, vídeos institucionais, visão, missão….Objetivo era fazer com que os candidatos conhecessem e entendessem mais da empresa.

Já no segundo dia foi divulgado o link do briefing convidando os candidatos a acessarem o Slideshare, pois ali continha todas as informações necessárias para a criação do projeto.

Este dia também foi separado para tirar dúvidas. Tudo via Twitter!

Do terceiro dia até o último foi reservado para dicas de como os recrutadores esperavam receber os projetos.

Divulgação de dados do mercado, tendências como QR Code, vídeos motivacionais, utilização de realidade aumentada e diversos assuntos pertinentes no intuito de conduzir o planejamento dos participantes.


5-) ETAPA FINAL: ENTREGA DOS PROJETOS
Foi marcado dia e horário para entrega do material.

Poderiam entregar antes do prazo, mas se passassem do horário estipulado já estariam automaticamente eliminados!

Para a surpresa foram diversas as formas de entrega.

Uns fizeram a apresentação via blog, postaram no SlideShare, utilizaram vídeos e outros enviaram por e-mail.

Acho que agora vocês podem perceber que toda a estratégia criada tinha o objetivo de que os candidatos transitassem pelas diversas plataformas, utilizassem ferramentas e entender como era sua postura nas redes e mídias sociais.

Neste trajeto muitos foram ficando pelo caminho e desistindo, na verdade formando um filtro natural.

O interessante foi notar que diversos projetos apresentados estavam de acordo com os comandos dados, continham as dicas e ainda com resultados reais, pois conseguiram colocar em prática!

Criaram perfis de seus projetos em diversas redes e mídias sociais iniciando campanhas para que seus amigos os apoiassem divulgando seus projetos.

Outro fato interessante foi notar que as dicas de tendências “twittadas” foram adotadas em diversos projetos.

Agora vocês podem entender o porquê de eu começar este artigo indagando o que é inovação.

O que era para ser mais um habitual processo seletivo, entre tantos que acontecem diariamente, ele foi reinventado, renovado!

A pessoa escolhida já entra na companhia de uma forma diferenciada, destacada.

Afirmo, assino embaixo e classifico esta ação como mais um case de SUCESSO!

Abraços

Gustavo Zobaran
@gustavozobaran

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